Posted on Set 9, 2013
Dal 2 settembre 2013 tutte le imprese vedranno recapitarsi il DURC, da parte di Casse Edili, Inps e Inail, esclusivamente via PEC (posta elettronica certificata). Come sottolineato dall’INPS in un messaggio del 23 agosto 2013 e dal CNCE in una nota del 15 luglio 2013, l’inoltro della richiesta di DURC sarà consentito solo se il sistema dello Sportello Unico Previdenziale rileva l’avvenuta registrazione, nell’apposito campo, dell’indirizzo PEC del richiedente. Si ricorda che, come previsto dal Decreto Legislativo 69/2013, è possibile indicare l’indirizzo del proprio consulente del lavoro (o del professionista che segue l’azienda per gli adempimenti di lavoro, previdenza e assistenza). E’ opportuno, inoltre, rilevare come l’eventuale necessità di una trasmissione del DURC –...
Posted on Lug 11, 2013
Al via dal 4 settembre la presentazione delle domande Con la Circolare n. 21303 del 20 giugno 2013, il Ministero dello Sviluppo Economico ha stabilito i criteri e modalità di concessione delle agevolazioni previste dal D.M. 06/03/2013, finalizzate a promuovere la nascita di nuove imprese nelle regioni Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sardegna e Sicilia. L’istituzione del regime di aiuto prevede specifiche condizioni di ammissibilità, in relazione ai requisiti soggettivi, oggettivi, ai settori e alle attività economiche. In particolare, possono beneficiare delle agevolazioni imprese e startup innovative costituite in forma societaria (incluse le società cooperative), anche di piccole dimensioni, costituite da non più di sei mesi dalla presentazione della...
Posted on Mag 1, 2013
Stop all’autocertificazione della valutazione dei rischi anche per le imprese con meno di 10 lavoratori Il Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, anche noto come Testo unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, modificato dal Decreto Legislativo n. 106 del 3 agosto 2009, realizza l’importante risultato di riorganizzare la normativa in un unico ed armonico contenitore, coerente con le direttive comunitarie e con l’evoluzione dei rapporti di lavoro pubblici e privati. L’attuale normativa si applica a tutti i settori di attività, privati e pubblici, e a tutte le tipologie di rischio, nonché a tutti i lavoratori e lavoratrici, subordinati e autonomi, ed ai soggetti ad essi...
